Klima-LO · Klimaanpassungsstrategien und Lernende Organisationen

Klima-LO ist ein gemeinsames Projekt mit der Carl-von-Ossietzky Universität in Oldenburg. Ziel ist es, Organisationen (v. a. Unternehmen) in die Lage zu versetzen, autonome Lernprozesse in Bezug auf die Anpassung an die Folgen des Klimawandels als (Selbst-) Lernende Organisation zu gestalten. Hierzu sollen einzelne Organisationsmitglieder im Rahmen eines Bildungsmoduls qualifiziert werden, entsprechende Lernprozesse in ihren Organisationen zu initiieren und zu begleiten sowie selbst (weiter) zu entwickeln. Das Bildungsmodul legt den Fokus auf Aspekte einer lernenden Organisation, um Organisationen in die Lage zu versetzen, unterschiedliche organisationspezifische klimawandelbedingte Herausforderungen zu identifizieren, geeignete Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, um damit die Resilienz der jeweiligen Organisation in Bezug auf die Anpassung an die Folgen des Klimawandels zu erhöhen.

Forschung für die Transformation / Klima-LO · Klimaanpassungsstrategien und Lernende Organisationen / Master Sustainable Marketing & Leadership Von am 19. Mai 2018

Lernende Organisation als Transformationsbewältigung

Im Rahmen des Projektes Klima-LO befassen wir uns mit der Frage, inwieweit das Konzept der Lernenden Organisation geeignet ist, auf individuelle Klimabetroffenheit zu reagieren und individuelle Klimaanpassungsstrategien auf den Weg zu bringen und mehr noch: den transformativen Druck des Klimawandels auf unsere gesellschaftlichen Organisationen, wie Unternehmen, zu bewältigen. Der Begriff der Transformation geht auf Karl Polyani (1944) zurück, der auf…

Forschung für die Transformation / Klima-LO · Klimaanpassungsstrategien und Lernende Organisationen / Master Sustainable Marketing & Leadership Von am 19. Mai 2018

Klimawandel: Herausforderung für das Management

[Dieser Beitrag von Prof. Dr. Mahammad Mahammadzadeh entstand im Rahmen des vom Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit geförderten Projektes Klima-LO. Das Projekt der Carl Von Ossietzky Universität Oldenburg mit der Business School der Hochschule Fresenius in Köln verfolgt das Ziel, Unternehmen in die Lage zu versetzen, managementbezogene Lernprozesse in Bezug auf die Anpassung an die Folgen des Klimawandels als…

Forschung für die Transformation / Klima-LO · Klimaanpassungsstrategien und Lernende Organisationen / Master Sustainable Marketing & Leadership Von am 19. Mai 2018

Klimabetroffenheit: Ein mehrdimensionales Phänomen

[Dieser Beitrag von Prof. Dr. Mahammad Mahammadzadeh entstand im Rahmen des vom Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz, Bau und Reaktorsicherheit geförderten Projektes Klima-LO. Das Projekt der Carl Von Ossietzky Universität Oldenburg mit der Business School der Hochschule Fresenius in Köln verfolgt das Ziel, Unternehmen in die Lage zu versetzen, managementbezogene Lernprozesse in Bezug auf die Anpassung an die Folgen des Klimawandels als…

Forschung für die Transformation / Klima-LO · Klimaanpassungsstrategien und Lernende Organisationen / Master Sustainable Marketing & Leadership Von am 9. März 2018

Klima-LO – Strategien für den Klimawandel

Wie sollen Unternehmen auf den Klimawandel reagieren? Neben Maßnahmen des Klimaschutzes, wie z. B. ressouceneffiziente Verfahren und Kreisläufe, Kraft-Wärme-Kopplung, Solarenergie und Elektromobilität, gerät zunehmend die Frage der Klimaanpassung in Mittelpunkt des strategischen Geschehens. Wie kann sich ein Unternehmen strategisch und operativ auf bestimmte Klimaereignisse einstellen? Hier gibt es zunächst zwei Perspektiven. Zum einen die Perspektive des Risikomanagements, bei der es…